第九六七章 领证（第3 / 4页）

进一步的培训，是由郑秋冬、林拜两人，以及更高资历、水平的人来做。算是职业进阶培训，讲一些工作经验、心得之类的。

更进一步，则是就到王言来培训。他讲的自然更加精深，属于精通课程，但凡学一些，对人生都有好处。而且他本身讲课就很好，毕竟是专业的么。另外一些加入进来的成手的入职培训，也是他来做。一点是为了压住这些人，服从命令听指挥，另一点当然也还是提升一下能力。

至于南宁那边，则是抽空飞过去，顺便处理一些那边的事务，解决一些问题。那边的进阶培训也能做，都是有成手的，做的都很不错。

王言主要做的，当然还是兼职业务，这毕竟是他的互联网产品的下一步重点。

目前，他已经在同时开拓上海、苏州、南宁以及北京四地的兼职市场。听着很有气魄，却不过是每个地方派了两个人过去，注册了分公司而已。财务都要杭州这边的人，跑过去帮着做一做。

五人散开，各自开始了工作。

平时好像看起来都挺闲的，但那绝对是电视效果，而且也过于高端了些。到了他们这个小小的创业公司这里，纵然林拜这种算是顶级的猎头选手，也是要忙死的。

如他所言，郑秋冬跟林拜是做正经的猎头业务，罗伊人和熊青春处理公司问题。当然实际上公司并没有太多的问题，毕竟就那么几号人，哪里有那么多的事儿。她们俩更多还是同其他人一起，进行各种的面试，筛选中低岗位的候选人。

而王言自己做的就杂了，财务、猎头、兼职，这三块他都要做。当然实际上的工作量其实没多大，毕竟干什么手下都有人，也就是偶尔他出面去应对一下郑秋冬、林拜说的一些比较难搞的人，他算是最后的保险了，他要是聊不出结果，那人家就是真不想换工作。

不过这终究是少数的，郑秋冬、林拜都是有能力的人，做的都很好。同时，他们两人也做着一些培训工作。一个运营健康的公司，必然有健全的培训体系，不论是公司内部培训，还是外部培训，都是必要的。一来为了趋同公司的观念，二来也给人员提升能力。

这些人都是从南宁、杭州抽调出来的，已经培养了相当一段时间，都能开展业务。王言自然也不会闲着，他还是在带着新人，不过是去到了其他城市。

人手不够用，兼职业务那些成手也看不上，也只能是王言自己培养，在外面跑业务。不过这样的情况也不会持续太久，这几个城市开拓的能够立足，那就又培养了更多人出来，到时候就能裂变了，发展还是很快的。

如此，时间过去，又是新的一年。

他们公司当然不要什么观念趋同，王言是不在乎的，他一向是拿钱说话，只要人品好，做事端正，怎么都无所谓。他们主要做的，还是在于能力提升。

现在公司是日益壮大，不断的招收人员进来。一些是能独立干活，带着资源过来的。他们不满足于原本公司的种种，又没有胆量自己做，看中了公司的提成比较高，而且名气也起来了，谈新业务相对来说也容易一些。

另外自然就是一些新人，跨行业的，同行业低年资，仅仅有一些粗浅认识的，大学实习的，凡此种种。进来一个成手，就招两个新人。

人员大，素质不一，自然是要培训的，所以言春秋也相应的建立了培训体系。

入职培训，是由熊青春、罗伊人以及其他的一些成手来做。主要讲一讲公司制度，未来规划，各行业概况之类的，再讲一些开展工作的方法等等，都是基础的必备知识。