第427章 段鸿轩异想天开变相地想打破大锅饭（第2 / 4页）

现在更别说同样都是京都地区，只要级别一样，基本上工资收入都差不多，更何况都是轧钢厂的工人，结果你现在搞个同样的级别，就因为在不同的车间收入就有了差别，那轧钢厂的人还不闹翻天了，而且这绝对是个严重的错误问题，所以轧钢厂的几位领导才这么吃惊，甚至包括吴教授在内！

杨厂长看着段鸿轩看了半天，这才叹了口气开口道：“鸿轩啊，你这种想法也就在这说说，别去找吕部长说了，你找他说了也没用，反倒是给吕部长出难题！

你这种想法可是严重的思想问题啊！”

吴教授也同样告戒段鸿轩道：“鸿轩啊，以后像这种话可千万别再给别人说了。

我们知道你的想法出发点是好的，可这是不对的！”

这样一来，你们厂的工人按照平时的习惯，他们自己认为合格的产品，可能十个里头最终只有一两个是我认为合格的！

这就会造成巨大的浪费！

这里面关键问题就在于工人能不能转变观念，能不能高标准严要求来要求自己！这就会出现一个问题，同样工时的情况下，机床生产车间的工人，耗费的精力要远远大于其他车间的工人！

这就会造成，比如说同样的一个六级工，人家在其他车间呆着多舒服，结果跑到机床生产车间来，要求这么高，干活当然更累，可都是六级工，大家的工资都是一样的，这就会打击工人的积极性，不利于我们高精度机床的生产！

所以我就考虑，是不是对机床生产车间的工人适当增加一些补贴或者奖金，能额外增加他们的一些收入，但这些补贴或者奖金和他们的生产任务以及成品率是挂钩的，这样一来，会不会鼓励大家更用心的生产？

这只是我个人的一些想法，回头等我碰见了吕部长，我想就这个问题和他谈谈！

如果这些问题不解决的话，我们恐怕很难大规模成批量生产出能达到设计要求的高精度机床！”

“嘶！”段鸿轩这话可谓是有点识破天惊了，在坐的众人听了都大吃一惊！

因为在这个年代，工资是按级别拿的，同样的级别，不管你在哪个单位，基本上工资收入都差不多，无非就是不同的厂，逢年过节发的各种福利有所差别而已！

最多也就是不同的地区，国家会按照各个地区的具体差异，对工资标准略有调整，但整体来说，差别也不是很大，无非就是一些所谓的三线等等会有一些补贴！