第百十二章 新的线索（第2 / 4页）

“是是，我以后一定注意。”翟章知道自己的问题，面带惭‘色’，结束了谈话，灰溜溜走出了办公室。这美‘女’总经理板起脸来还真吓人，自己就去夜店泡了几个妹子，至于的嘛。那个刘文肯定是跟总经理穿一条‘裤’子的，开会的时候说什么就是高管也能招过来。这话就是敲打自己的啊。

看到韩佳人回到了自己的办公室。丁木跟前台比了个手势，自己就去总经理办公室敲‘门’去了。

等了几十秒，韩佳人把‘门’一开，一见，来的人是丁木，不由大为惊喜，开心道：“啊，你怎么来了？快进来。”

丁木微微一笑，从手中凭空变出一支玫瑰‘花’，递给韩佳人道：“想你了，约不约？”

“约啊。”韩佳人接过玫瑰‘花’嗅了一下，是真‘花’，“先坐，我给安安打个电话，她出去谈采购了，我一个人可伺候不了你。”

“接下来的问题，就是各位业务端了。各位今年管理的人很可能是去年的一倍，想必一定能实现我们今年年初的目标，业绩翻倍”

……

韩佳人讲的内容条理清晰，下面的一些头头脑脑听得频频点头，士气也有所提高，显然很有几分管理才能。

不一会儿，会议结束。韩佳人道：“好了，翟章留一下，其他人都散了吧。”

会议室‘门’打开，一些丁木并不认识的总监依次走了出来，回到各自的部‘门’去布置工作。韩佳人叫住的翟章留了下来。

“翟章，你作为设计部‘门’的总监。你能不能告诉我，你的团队为什么进度总是这么慢？”韩佳人的语气不太客气，“作为核心业务部‘门’总是拖拖拉拉，工作迟迟不到位。”

“韩总，我承认这里面有我的责任。但这不是刚过年嘛，兄弟们都刚进入状态，咱们业务增加这么多，新人也还没招上来，人手也有点不够。”

“我知道人手不足的情况，可公司快速发展，人手不足将是新常态。你也是管理层了。咱们奖金比例是梯级提高的，只有多做业务，每个人的年终奖才更多。另外……”韩佳人话锋一转，“就算进度的事，不完全怪你。你自己抓的大客户，怎么会有那么高的脱单率？销售回访的时候，对你的评价可是不高，说你见客户的时候瞌睡连连，这是怎么回事？”

翟章脸‘色’微微一变，道：“这确实是我失职，可能前些天熬夜加班比较多，状态不好。”

“熬夜，是的。加班？我看未必吧”韩佳人美目一瞥，语重心长道：“员工的‘私’生活，我不应该干涉，但影响到工作就不好了。你在公司是业务骨干，又是部‘门’总监，年龄也比我大，要起到模范带头作用。言尽于此，接下来看你表现。”