第161章 四等人才制（第1 / 3页）
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四个等级，犹如金字塔一样，越往上，条件越苛刻，待遇越高。
这些在双营山失去所有的人，他们剩下的只是一个身体和一个大脑。
怎么走出贫困，脱颖而出，就在招聘会上显露你的本事吧。
招聘会持续七天，八月一日，就会结束。
特等和四等不限人数，一二等则是有编制限制，招满即止。
招聘会，谁见过六十万人的招聘会？
七月二十五日，这是个难得的好天气，只不过日头有些毒罢了，不过东北东北的温度，高，又能高到哪里去呢？
这次招聘会是安民的措施，不能让这六十万人就这么安置在城外，三两天还行，时间一长，是要出问题的。
但是要想进我的城市哪有那么容易？
我只要有用的人。
所以，李阳制定了四等人才招聘制。
特等人才，这种人才是在某一领域有着让人无法比拟的成就才行，这种人要经过重重考验，最后甚至要经过李阳的亲自面试，一旦通过，他们将被委以重任，最次也是一个直接正科以上的待遇。
一等人才，这种人是各厅局招募的公务员，也是各方面出类拔萃的人物，选拔也是极其严格，被选上的基本都会直接任命为正式公务员，享受至少科员级待遇。
二等人才，这就是各厅局的招募的办事员或者是工厂的普通工人了。
三等人才，基本就是吃苦耐劳，身体健康就能干，例如环卫局的清洁工人，煤矿的矿工，建设局的建筑工等，这类工作要求低人员需求量大。