九零年头声声慢 第152节（第2 / 5页）

食堂工人的工资拿出去给大家看，那外面的人是要挤破头的，不看平时能占多少便宜，光是工资这个，就让很多人眼红了，就问你食堂主任敢不敢给我公开招聘呢？

这里面，有食堂主任的亲侄女呢。

领导不说话了，心里都有数。

叹口气，外聘人员真的让人头疼，盘根错节的，已经严重影响到职工情绪了，今年发福利带着食堂工人，大家已经很大意见了，一个单位那么多外聘的，凭什么只带着食堂的呢？

人家还有司机，还有门卫，还有电机工人这些，都是外聘的，情绪也很不好。

慢慢就讨厌这个话，什么叫不容易，我们是给食堂工作人员工资的好吧，而且比在外面的多很多了，什么福利也都跟着正式职工走，还有什么不满意的呢。

食堂工作人员是没有工会经费的，他们能得到的福利，都是正式职工拿出来的工会经费。

因此有活动发福利，食堂工作人员有份儿，是消耗的大家的工会经费，这是从人家职工工资里面提取出来的，大家意见也很大。

这样的外聘人员，时间长了，没有正式管理制度，是要出问题的。

她难道只是为了食堂几个外聘工人才来谈的吗？

正式职工也不高兴，凭什么自己不缴纳工会经费，到头来还要花他们的钱呢？

第163章 女婿啊

慢慢说很多， 包括司机的事情，“单位现在派车， 有几个司机能使唤的动呢？”

办公室派车都不敢打电话， 主任安排不下去， 都要喊我们这些要用车的人自己联系司机， 司机高兴就送你去，不高兴的话就找借口， 不是母亲生病了，就是孩子生病了在医院， 反正就是不去。

不是的，她的用心不是在这里的。

她的目标，是整个单位外聘人员臃肿混杂的问题。

这些外聘人员在单位里面时间长了，仗着是老资历，就开始各种脸色看了，派车的司机，动不动就不跑，动不动就要迟到早退，一开始进来的时候就是关系户多。

能进来的单位里面肯定是有人的，不然这活儿轻松钱还多的事儿，轮不到这样素质的人进来的，后面聘用人员是要考试遴选进来的。

“食堂工作人员如果觉得辛苦，觉得得不偿失的话，那我给他们提一个建议，按照我们的工资在社会上公开招聘，看看有没有人愿意来干这个活儿，如果没有人愿意干，那证明他们确实是辛苦，工资跟付出不对等，但是如果有人来招聘呢，那是不是，里面多少虚话呢？”