第222章 江南铝厂的破事儿（第1 / 3页）

“陈总，这些人，请留意一下，不要将过多的商业机密给他们说。”

“……”

陈夕觉得有些诧异，童鸣究竟是凭借着什么来判定这些职工的人品的？

“童总，这里面怎么还有一位部长？”

所谓的部长，便是青云传媒里的中干，是企业的核心团队成员，如果连部长都信不过的话，那还去信任谁？

童鸣又再一次回到了自己熟悉的生活中，每天，开着那辆青云传媒公司配给自己的那辆奥迪A6商务车去公司上班。

当然，现在的青云传媒，已经走上了正轨，所以不需要童鸣这位副总经理去操什么心。

童鸣所分管的那些工作，早就有人帮忙处理了，所以童鸣每天的工作，就是在办公室里面玩电脑，有的时候出席一些会议，偶尔发言。

李沫自然是不会要求童鸣做什么的，而以往对童鸣要求严格的陈夕，此时也对童鸣非常的友好。

不知道是由于龙志军的叮嘱，还是因为陈夕自己也察觉，童鸣的本事并非是用于日常，而是在危机的时刻使用的……

童鸣笑了笑，说道：“当然，我也不能够判定其中有真正踏实肯干的员工，也许有些员工，天生就不善于和人交流、不善于释放自己的情感，但是我还是请你对这些人多留一个心眼。”

以关系系统来判定人的好坏，本身就不会100%准确，但是现在的童鸣，已经深刻的意识到了危机的存在，所以宁可冤枉好人，也不能放跑一条漏网之鱼。

总之，陈夕从来没有对童鸣的工作指手画脚了，而是每天与他讨论一些青云传媒公司的未来等高大上的问题。

童鸣来公司，也并非是无所事事，他在了解公司的每一名职工，他想要知道，在公司的内部，是不是潜伏着不安分的职工。

在与每一位职工沟通的过程中，童鸣或多或少的也获得了一些人情点数——0点，其中还包括陈夕的40点人情点数！

通过关系系统的判定，童鸣能够清楚的知道某一位职工是否是真心实意的对待自己。

对那些与自己沟通之后，关系状态并没有得到提升的职工，童鸣就多了一个心眼，童鸣还特意将名单交给了陈夕。